À l’occasion du Mois international de la femme 2026, Union Bank of Nigeria a officiellement lancé sa campagne « Donner pour recevoir », une initiative stratégique destinée à promouvoir l’égalité des sexes en soutenant spécifiquement les femmes en situation de handicap et celles qui élèvent des enfants en situation de handicap.
Baptisée « Donner pour recevoir : Créer des voies d’inclusion et des opportunités infinies », cette campagne illustre l’engagement de la banque à favoriser l’épanouissement social et économique de groupes souvent marginalisés. L’initiative va au-delà du simple plaidoyer et vise à mettre en place des systèmes de soutien structurés pour permettre à ces femmes de prospérer dans l’entrepreneuriat, l’éducation et le monde professionnel.
Le lancement a été marqué par un événement majeur à Lagos, réunissant femmes en situation de handicap, aidants, organisations de défense des droits et acteurs clés. Cette rencontre a constitué une plateforme pour le dialogue, le mentorat et le partage de ressources essentielles.
Olufunmilola Aluko, directrice de la marque et du marketing chez Union Bank, a insisté sur l’importance d’une inclusion active et réfléchie. « Chez Union Bank, l’inclusion n’est pas un idéal abstrait, mais un choix délibéré. Si de nombreux débats sur l’autonomisation des femmes sont essentiels, les femmes en situation de handicap et celles qui élèvent des enfants handicapés sont trop souvent oubliées », a déclaré Mme Aluko. Elle a également souligné que le thème « Donner pour recevoir » reflète la conviction de la banque : en offrant un accès, un soutien et des opportunités à ces femmes, la valeur créée profite à leurs familles, aux communautés et à la société dans son ensemble.
Pour transformer cet engagement en changements durables, Union Bank adopte une approche multidimensionnelle tout au long du mois de mars et au-delà. Grâce à son offre bancaire dédiée aux femmes, Alpher, et à des partenariats stratégiques, la banque propose des formations sur mesure en développement durable, spécifiquement conçues pour les femmes handicapées et leurs aidantes.
Par ailleurs, la campagne inclut des programmes de mentorat pour renforcer la confiance et les compétences, ainsi qu’une collaboration avec des établissements d’enseignement pour fournir du matériel pédagogique aux étudiantes handicapées. L’initiative s’étend également en interne via WeHub, le réseau féminin des employées, qui œuvre à promouvoir une culture d’entreprise inclusive et le développement professionnel à tous les niveaux de l’organisation.
GIK/fss/te/APA
