Dans le cadre de sa politique de Responsabilité Sociétale d’Entreprise (RSE), LafargeHolcim Côte d’Ivoire a organisé, du 09 au 12 décembre 2025, une session de formation intensive au profit des femmes de Vridi 3, un quartier de Port-Bouët, une cité balnéaire dans le Sud d’Abidjan.
Philomène Tsoh, Directrice des Ressources Humaines, de la Communication et du Développement Durable de LafargeHolcim CI, s’est rendue sur place le mercredi 10 décembre pour échanger avec les participantes. Elle a salué la forte mobilisation de la communauté des femmes de Vridi 3 à cette session.
« Nous avons remarqué à Vridi 3 des dames extrêmement dynamiques qui font vivre leurs familles grâce à leurs activités économiques. Cependant, elles ont besoin de structurer ces projets pour prospérer », a expliqué Philomène Tsoh.
L’objectif, dira-t-elle, est d’instaurer une relation « gagnant-gagnant » avec les communautés locales situées à proximité des zones d’activité de l’entreprise de cimenterie LafargeHolcim. Et ce, à travers un accompagnement technique et financier.
La formation, animée par le cabinet Kev Consulting, a réuni 25 participantes officielles, rejointes par plusieurs auditrices libres. Les modules ont couvert l’ensemble du cycle entrepreneurial : de la génération d’idées de projets à la rédaction d’un business plan, en passant par la gestion comptable, financière et commerciale.
Venance Eman, responsable du cabinet formateur, a souligné l’importance de l’auto-emploi : « L’objectif est de les former pour qu’elles créent leur entreprise et sortent de la précarité ». Il a conseillé à ces femmes fe rechercher les opportunités et de les saisir, d’avoir de la résilience, tout en planifiant leurs actions.
La RSE, pilier stratégique de LafargeHolcim CI
Au-delà de la théorie, un soutien concret est annoncé. « Il y aura un accompagnement financier à la suite de cette phase théorique », a confié Philomène Tsoh, Directrice des Ressources Humaines, de la Communication et du Développement Durable de l’entreprise.
Un budget d’environ 10 millions de FCFA pourrait être mobilisé dès l’année prochaine pour soutenir ces micro-projets. L’entreprise travaille également avec les associations locales pour aider ces femmes à formaliser leurs activités auprès des autorités administratives.
Cette initiative n’est qu’un pan de l’engagement de LafargeHolcim CI, qui publie un rapport RSE annuel depuis huit ans. Philomène Tsoh a rappelé les autres axes prioritaires, dont l’éducation. L’entreprise prévoit de livrer en ce mois de décembre la seconde phase d’une école à Sokouamékro (bibliothèque, cantine et garderie).
Ce géant de la cimenterie en Côte d’Ivoire œuvre également en faveur de l’environnement via des projets de gestion et de tri des déchets notamment dans les écoles de Vridi 3. Elle intervient aussi dans la rénovation de sanitaires scolaires et le soutien aux ONG locales en vue d’améliorer le cadre de vie des populations.
Témoignages et résilience
Sur le terrain, les bénéficiaires expriment déjà leur satisfaction. Barakissa Bakayoko, une couturière de 40 ans, affirme avoir appris à mieux accueillir ses clients et à gérer son portefeuille. Son rêve : acquérir une machine de surfilage.
Pour sa part, Rokia Koné (42 ans), déclare dans un français approximatif, vendre des médicaments indigènes. Pour agrandir ce commerce, elle confie avoir besoin d’un montant de de 600 000 Fcfa pour développer son commerce.
Karidja Tougnon (34 ans), une vendeuse d’articles divers (mil, sucre, pagne), avoue qu’elle ne se retrouvait pas dans sa gestion financière, mais qu’avec cette formation sur la structuration de son business, elle est aujourd’hui résiliente et « s’en sort un peu. »
« Je veux agrandir mon business, mais je n’ai pas trop de fonds », souligne Karidja Tougnon, qui évalue à 500 000 Fcfa son besoin financier pour « agrandir » son commerce.
Pour LafargeHolcim CI, l’ambition est claire : s’assurer que les acquis de cette formation se transforment, dès 2026, en projets concrets et pérennes pour le développement de la communauté de Vridi à, à Port-Bouët.
AP/Sf/APA
