Les Indemnités de fin de carrière (IFC) sont au cœur du Forum social d’Abidjan, en ce qu’ elles représentent un enjeu financier majeur pour les entreprises, dont très peu accordent des primes de départ à la retraite pour leurs salariés.
Souvent mal anticipé, le départ à la retraite peut affecter la stabilité financière des sociétés. Dans ce contexte, Yako Africa assurances vie, en partenariat avec le cabinet Ernst and Young (EY), a initié le Forum social d’Abidjan, dont la première édition s’est tenue le 3 décembre 2024, au Plateau.
Avec pour thème central « Entreprises et protection sociale : gestion des Indemnités de fin de carrière (Ifc) », ce forum vise à explorer les enjeux des indemnités de fin de carrière, ainsi que les tendances, les défis et à présenter des solutions pratiques et innovantes aux entreprises.
Les indemnités de fin de carrière correspondent à la somme que l’employeur verse à un salarié qui part à la retraite. Ce mécanisme permet au travailleur de bénéficier d’un capital afin de mieux aborder sa retraite.
Joseph Mancambou, le président du Comité d’administration de la compagnie d’assurance, a fait savoir que ce forum a été mis en place pour aborder les questions relatives au départ à la retraite avec pour cœur de cible le travailleur.
Pour lui, les entreprises doivent valoriser leurs ressources humaines, parce qu’elles leur permettent de maintenir leur économie dynamique. Pour ce faire, elles doivent souscrire à la gestion des indemnités fin de carrière, à travers les compagnies d’assurance, qui en ont légalement la charge.
Rosine Vonan, DGA de la compagnie d’assurance, a présenté aux entreprises, la solution Strategy IFC, une offre qui se veut une « assurance collective », permettant aux entreprises de constituer un fonds rémunéré, garantissant le paiement des indemnités de fin de carrière sans compromettre leur trésorerie, tout en offrant une sécurité financière aux employés à la fin de leur parcours professionnel ».
Le représentant du directeur général du Trésor et de la comptabilité publique, Jean-Baptiste Kouamé, a soutenu que la prévision des indemnités de fin de carrière et la maîtrise des engagements sociaux contribuent à sécuriser les finances de l’entreprise sur le long terme et à favoriser la collecte des ressources longues pour le financement des économies.
Il a fait observer que malgré l’impact financier non négligeable sur leur trésorerie, certaines entreprises ne prennent pas de mesures pour faire face au départ à la retraite de leurs salariés pendant le temps d’activité.
« A cet effet, en lieu et place d’une gestion en interne des indemnités de fin de carrière, le transfert de la gestion aux sociétés d’assurance vie et des professionnels de la gestion des ressources longues apparaît comme une solution moderne pour la tenue des engagements sociaux », a-t-il déclaré.
Il expliquera que c’est la raison pour laquelle les autorités ivoiriennes n’ont pas hésité à offrir des mesures fiscales incitatives pour l’assurance concernant les indemnités de fin de carrière.
Le Forum social d’Abidjan a été le lieu de présenter des solutions innovantes, telles que la stratégie des indemnités fin de carrière, qui est une assurance collective, conçue pour permettre aux entreprises de constituer un fonds rémunéré.
« Ce fonds garantit ainsi le paiement des indemnités de fin de carrière sans compromettre la trésorerie de l’entreprise. Tout en assurant la sécurité financière des travailleurs à la fin de leur parcours professionnel », a dit Rosine Vonan.
AP/Sf/APA
