Cent vingt-trois candidats en situation de handicap ont participé, ce jeudi 22 octobre 2026 à Abidjan, à un « Job Dating inclusif », une initiative majeure destinée à faciliter leur insertion professionnelle.
Organisé par Orange Côte d’Ivoire, en partenariat avec le programme Invest for Jobs de la GIZ et plusieurs acteurs privés et institutionnels, cet événement vise à mettre directement en relation les profils qualifiés avec des recruteurs, tout en promouvant l’égalité des chances.
L’événement a suscité un fort engouement auprès du tissu économique ivoirien. Aurore Glénat, directrice de la composante Invest for Jobs à la GIZ, a précisé que cette initiative mobilise 23 entreprises au total, dont 11 du secteur privé activement engagées dans le recrutement, 4 ONG et associations partenaires.
Sur les 250 curriculum vitæ reçus au cours des dernières semaines, 123 candidats ont franchi l’étape de sélection pour défendre leur dossier face aux recruteurs. Selon les organisateurs, plus de 40 postes concrets sont à la clé.
Pour optimiser les chances de réussite, un travail préalable de pré-matching a été réalisé entre les compétences des postulants et les besoins des recruteurs. Durant la journée, les candidats disposaient de sept minutes par entretien pour convaincre et établir un premier contact de qualité.
Catherine Assanvo, directrice de cabinet chargée de l’Engagement durable et des Partenariats, a souligné que cette initiative repose sur une conviction ferme : le handicap ne doit jamais constituer un frein à l’emploi. S’adressant aux entreprises partenaires, elle a salué leur démarche.
« En venant ici, vous choisissez de regarder d’abord les compétences, la motivation et le potentiel », a-t-elle affirmé. Catherine Assanvo a également exhorté l’ensemble des acteurs à faire de cette journée le point de départ de parcours professionnels concrets et durables, plutôt qu’un événement isolé.
Le chemin vers une inclusion totale reste cependant long. Ibrahim Konaté, président du Fonds pour l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap (FIPPSH), a rappelé des chiffres édifiants.
Il a fait observer que sur environ 1,2 million de travailleurs dans le secteur privé en Côte d’Ivoire, à peine 10 000 sont des personnes en situation de handicap, soit seulement 0,7 %, alors que l’objectif légal est fixé à 2 %.
Saluant l’initiative d’Orange Côte d’Ivoire et de la GIZ, Ibrahim Konaté a appelé les pouvoirs publics, les structures spécialisées et les employeurs à accélérer leur collaboration. Selon lui, le recrutement n’est que la première étape d’un processus plus large.
AP/APA
