Une délégation mauritanienne, conduite par Mme Mehla Ahmed Talebna, présidente de l’Observatoire national des Droits de la femme et de la fille, a effectué du 6 au 8 mars 2025, une visite en Côte d’Ivoire en vue de la mise en place du Compendium des compétences féminines de Mauritanie (Cocofmau)
Cette délégation a été reçue à Abidjan par l’ex-ministre ivoirienne de la Femme, Mme Euphrasie Kouassi Yao, Coordinatrice nationale du Compendium des Compétences Féminines de Côte d’Ivoire (COCOFCI).
Initiée par l’Organisation Nationale pour le Développement et la Promotion des Femmes en Mauritanie (ONDFF), cette visite traduit la volonté de la Mauritanie d’accélérer l’autonomisation des femmes et de renforcer leur présence dans les sphères de décision.
Aux côtés de Mme Mehla Ahmed Talebna, la délégation était composée de Mme Aichetou Elhassen et Mme Marietou Dia, membres du Bureau permanent de l’ONDFF, ainsi que de M. Lemrabott Sidi Mahmoud Dhaker, chargé de la Communication de l’ONDFF.
Le COCOFCI, un modèle référent en Afrique
Créé en 2011, sous l’impulsion du président ivoirien, Alassane Ouattara, le Compendium des Compétences Féminines de Côte d’Ivoire (COCOFCI) a été conçu et mis en œuvre par la Chaire UNESCO « Eau, Femmes et Pouvoir de Décisions » (CUEFPOD), sous la direction de Mme Euphrasie Yao.
Reconnu par le PNUD en 2018 comme le meilleur programme africain de valorisation des compétences féminines, il a également été salué par l’UNESCO et l’Organisation internationale de la Francophonie (OIF) comme une « best practice ».
Fort de plus de 18 000 adhérentes, le COCOFCI constitue aujourd’hui un réseau de compétences stratégiques au service du développement. Son succès a inspiré plusieurs pays africains, dont le Congo-Brazzaville, le Cameroun et la Guinée, qui ont déjà mis en place leur propre compendium.
Durant son séjour, la délégation mauritanienne a pris part à plusieurs rencontres stratégiques pour mieux appréhender les mécanismes de structuration et de gestion du Compendium des Compétences Féminines de Côte d’Ivoire.
Des discussions avec Mme Euphrasie Kouassi Yao ont porté sur les orientations stratégiques, la mise en œuvre et la pérennité du compendium. La délégation a ensuite eu une séance de travail avec les experts du Port Autonome d’Abidjan autour de l’analyse de l’intégration du genre dans les institutions publiques et privées.
Un transfert d’expertises pour une implantation réussie
Un entretien avec l’Observatoire national de l’équité et du Genre, s’est tenu sous l’égide de la Primature, le Cabinet du Premier ministre ivoirien, sur l’exploration des mécanismes de suivi et d’évaluation des politiques de promotion du genre.
La délégation a, par ailleurs, échangé avec Mme Yakiema Kouyaté, PDG de Dynamic Technology et bénéficiaire du COCOFCI. Et ce, pour un retour d’expérience et impact du compendium sur son parcours professionnel.
Les travaux ont permis d’identifier les bonnes pratiques adaptables au contexte mauritanien, notamment en termes de structuration, de financement et de gouvernance du compendium. Le COCOFMAU visera les mêmes objectifs fondamentaux que son homologue ivoirien.
Le COCOFMAU devrait permettre de renforcer la visibilité et le leadership des femmes dans la gestion des affaires publiques et privées, en Mauritanie, offrir une base de données fiable au service des décideurs pour les nominations et les recrutements.
Il devrait également permettre d’identifier les secteurs où les femmes mauritaniennes sont sous-représentées et encourager des mesures correctives, tout en favorisant le mentorat et le réseautage entre femmes leaders.
Cette mission d’échange marque le début d’une collaboration renforcée entre la Mauritanie et la Côte d’Ivoire pour la promotion des compétences féminines. D’autres pays africains pourraient bientôt suivre cet exemple, confirmant ainsi le rôle pionnier du COCOFCI sur le continent.
AP/APA
