Le Centre national de la Fonction publique locale et de la Formation (CNFPLF) accompagne ces entités décentralisées de l’Etat à mieux s’approprier loi n° 2011-08 du 30 mars 2011 relative au statut général des fonctionnaires des collectivités territoriales.
Le Sénégal s’est dotée, depuis 2011, de la loi n° 2011-08 du 30 mars 2011 relative au statut général des fonctionnaires des collectivités territoriales. Si celle-ci n’est pas nouvelle, certaines de ses « déclinaisons sont récentes et ont besoin d’un apport d’expertise », a fait savoir le Directeur général du Centre national de la Fonction publique locale et de la Formation (CNFPLF), Abdou Khadre Ndiaye.
C’est dans ce cadre que le CNFPLF a initié diverses rencontres dans les quatorze régions du Sénégal afin d’aider les gestionnaires des ressources humaines territoriales à mieux comprendre et interpréter les procédures d’élaboration des actes d’administration et de gestion du personnel de la Fonction publique locale. La dernière session de cette tournée s’est tenue ce jeudi à Dakar où plusieurs défis ont été relevés par les acteurs.
Selon le Directeur général du CNFPLF, le premier challenge est celui du bouclage, dans les meilleurs délais, de la collecte des données commanditée par l’autorité en procédant notamment à la certification des actes d’engagement et des diplômes. Compte tenu de la densité des effectifs et des collectivités dans la région de Dakar, le Centre national de la Fonction publique locale et de la Formation compte aussi décliner ces ateliers au niveau départemental pour répondre au besoin de renforcement des capacités de tous les membres du réseau de gestionnaires RH.
« Nous avons une formation en ligne de mire pour les former sur les procédures dans le cadre de cette loi qui est là depuis 2011 mais dont certaines déclinaisons sont récentes et ont besoin de cet apport d’expertise », a indiqué M. Ndiaye.
A travers cette loi, l’État du Sénégal s’est engagé à instaurer une Fonction publique locale pour répondre aux exigences d’unité, de mobilité et de respect strict du principe de la libre administration des collectivités territoriales. C’est pour matérialiser cette vision, le président Macky Sall, a mis en place, par décret n°2021-669 du 25 mai 2021, le CNFPLF avec comme mission, principalement, d’apporter aux Collectivités territoriales « une expertise en matière statutaire, de rémunération, de retraite, d’action sociale et de formation ».
Concrètement, il est chargé de coordonner la gestion des ressources humaines des Collectivités territoriales. Dès lors, il doit s’investir en tant que prescripteur, préconisateur et vecteur de mutualisation de bonnes pratiques en matière de Gestion des Ressources Humaines (GRH) au profit des acteurs territoriaux, précise Abdou Khadre Ndiaye.
C’est à ce titre que le CNFPLF a élaboré un document intitulé « Guide des procédures d’administration et de gestion du personnel de la Fonction publique locale (GAGE) ». C’est un référentiel à usage commun qui aide à la compréhension et à l’interprétation des procédures d’élaboration des actes d’administration et de gestion du personnel de la Fonction publique locale.
En plus de cet outil, le CNFPLF va s’appuyer sur l’expertise de Sénégal numérique SA pour mener à bien sa mission. Les deux entités ont signé, en marge de cette rencontre, une convention de partenariat en vue de répondre au besoin de dématérialisation des procédures dans l’administration.
Le CNFPLF a ainsi élaboré un plan d’actions prioritaires dont la mise en œuvre, lors de la phase pilote, devrait lui permettre de monter en puissance, a souligné M. Ndiaye. Le Directeur général de Sénégal numérique SA, Cheikh Bakhoum, a de son côté assuré de la disponibilité de l’ensemble de ses équipes à s’investir dans cette mission dont l’objectif final est d’améliorer la gouvernance territoriale.
ARD/ac/APA
