La filiale ivoirienne du géant agro-alimentaire suisse Nestlé a enregistré « plus de 80 % de taux d’insertion sur les 122 jeunes formés » par les experts du groupe et les partenaires.
Selon Mme Mame Pane Sakho, directrice de la Communication institutionnelle et des affaires publiques à Nestlé Côte d’Ivoire, parlant des 80% de bénéficiaires sur les 122 jeunes formés, « ils ont été recrutés par Nestlé, mais aussi par d’autres entreprises au terme de sept mois dans le Centre de formation ».
Le ministre ivoirien de l’Enseignement technique, de la Formation professionnelle, et de l’Apprentissage, a officialisé le mercredi 31 juillet 2024, l’agrément du Centre de formation de la filiale à Abidjan, lors de la cérémonie de fin d’études de la huitième promotion du Centre.
Depuis 2017, le Centre de Formation se positionne comme modèle d’initiative privée en vue de contribuer à l’employabilité des jeunes. Plus de 100 jeunes formés, huit promotions, il enregistre un taux de plus de 80% d’insertion professionnelle de ses stagiaires.
Vingt élèves en classe de première et terminale étaient en immersion, le 11 décembre 2024, dans les différents départements de l’entreprise. Les Journées portes ouvertes de l’entreprise s’inscrivent également dans la continuité de ses différentes activités offertes gratuitement aux jeunes, en vue de les préparer aux défis liés à l’emploi et à l’entrepreneuriat.
Au cours de l’année, la filiale a organisé avec la coalition des entreprises engagées pour l’employabilité des jeunes, l’Alliance For Youth, un salon des métiers à la Mairie de Cocody en août, puis un Campus Jeunes en novembre au Lycée professionnel sectoriel de Yopougon, toujours en vue de fournir les outils et conseils nécessaires à l’insertion professionnelle des jeunes.
L’employabilité des jeunes
« Madame, moi je n’ai pas de questions. Je veux juste vous dire que je suis contente de vous voir. Ça me donne le courage de continuer parce que je sais que je peux devenir comme vous », confie Grâce Blandine Zio, élève en classe de terminale C au Lycée Moderne Alassane Ouattara d’Anyama.
L’intervention de Mme Aminata Traoré, chef comptable du groupe agro-alimentaire en Côte d’Ivoire et au Sénégal, a été inspirante pour les apprenants. L’enthousiasme de la jeune lycéenne Blandine Zio était palpable ce mercredi 11 décembre 2024.
L’objectif de l’entreprise agroalimentaire reste le même : Contribuer à l’employabilité des jeunes. Pour cela, elle donne aux jeunes de se projeter en rencontrant des devanciers qui travaillent dans différents domaines, afin qu’ils soient mieux avisés pour faire leurs choix d’orientation.
Mais ces rencontres sont-elles suffisantes pour réduire l’écart entre la population de jeunes diplômés en quête d’opportunités, et la disponibilité de ces opportunités elles-mêmes ? Face à cette question, la filiale a associé à ce projet plusieurs autres entreprises pour une employabilité plus accrue.
« On ne peut être employé si on n’est pas employable. C’est un processus. Il faut savoir faire un CV, chercher du travail même. Il faut savoir faire un entretien d’embauche, et quand on est recruté pour un stage, il faut savoir se démarquer, capitaliser sur l’expérience, et tout ça nécessite d’avoir des soft skills », fait observer Ivy Rockson, la directrice des Ressources humaines.
Susciter des vocations
« Au-delà du savoir-faire qu’on acquiert à l’école, il faut avoir dû savoir-être. Qu’est-ce qui vous distingue de tous les jeunes diplômés qui ont le même cursus que vous, face à une offre d’emploi ou de stage ? », lance-t-elle.
Les Journées portes ouvertes ou les salons des métiers organisés par l’entreprise sont autant de programmes qui suscitent des vocations, outillent davantage les élèves, les étudiants, et agrandissent leurs horizons de possibilités.
C’est aussi et surtout le cas du Centre de formation de la filiale ivoirienne, qui depuis 2017, reçoit tous les ans, des jeunes diplômés dans les domaines techniques, afin de les former en condition réelle de travail, les initier à l’entrepreneuriat par la même occasion.
Ils apprennent notamment l’esprit d’équipe, la planification, le suivi des tâches, la conscience professionnelle, mais surtout les soft skills pour réussir leur intégration en milieu professionnel. Dans le monde du travail
Avec sa volonté de contribuer à une génération de jeunes prêts à l’emploi, Nestlé Côte d’Ivoire a pu toucher plus de 20 000 étudiants, à travers notamment l’installation de son Centre de formation avec huit promotions d’étudiants.
La filiale a initié les ateliers de renforcement de l’employabilité (Nestalk) suivis par plus de 300 jeunes, ainsi que le Programme graduate trainee, incubateur de talents au sein même des départements de l’entreprise, et le Campus Jeunes, grande rencontre d’échanges et d’ateliers pratiques, ouvert au grand public.
AP/Sf/APA
