Le Maroc entame une réorganisation de sa police avec des nominations significatives dans une dynamique de modernisation.
La Direction générale de la sûreté nationale (DGSN) du Maroc a dévoilé une liste notable de 31 nouvelles nominations au sein de ses services centraux et déconcentrés, touchant plusieurs grandes villes du royaume. Ces villes incluent Rabat, Salé, Casablanca, Bouznika, Témara, Safi, Khémisset, Oujda, Guercif, Targuist, Al Aroui et Beni Ensar.
Au retour de son voyage en Allemagne et en France, le directeur général de la sûreté nationale, Abdellatif Hammouchi, a entériné la nomination d’un nouveau chef pour la division des enquêtes administratives et du traitement des plaintes au sein de l’Inspection générale.
Parmi les postes nouvellement attribués, on note la nomination d’un cadre à la tête de la division régionale de la sûreté de Khémisset, d’un nouveau chef pour le district de Bouznika, un chef de la division régionale de la police judiciaire à Salé, ainsi qu’un chef par intérim pour le commissariat régional de Targuist. En outre, un nouveau chef de la brigade des renseignements généraux a été nommé à Bouarfa.
D’autres nominations concernent cinq nouveaux responsables à la tête des arrondissements de police des villes d’Oujda, Guercif, Témara, Rabat et Al Aroui, un chef pour la brigade de la police des frontières au port de Jorf Lasfar, et un chef de l’unité urbaine de l’aéroport d’Al Aroui. De plus, Beni Ensar accueille un nouveau chef pour la brigade de la circulation routière. La capitale, Rabat, voit également l’arrivée de deux cadres à la tête de l’annexe administrative de l’unité mobile de maintien de l’ordre, ainsi que de l’unité dédiée à la protection des installations sensibles.
À Casablanca, afin de consacrer le principe de rotation des postes de responsabilité, sept nouveaux chefs de commissariat de police ont été nommés, ainsi que huit chefs de division des accidents de la circulation.
Ces changements visent à optimiser l’efficacité et le rendement des ressources humaines de la DGSN, en promouvant l’alternance dans la prise de responsabilité. L’objectif est de confier la gestion des services de police à des compétences jeunes et qualifiées, capables de mettre en œuvre des stratégies visant à renforcer la sécurité des citoyens et des biens.
MN/ac/APA
