Le ministère marocain de la Transition numérique et de la Réforme de l’Administration et le groupe technologique Capgemini ont annoncé le lancement opérationnel d’un programme national de mentorat visant à renforcer l’inclusion numérique des jeunes femmes. L’initiative s’inscrit dans la stratégie Maroc Digital 2030, qui ambitionne d’accélérer la transformation numérique du Royaume et de développer les compétences technologiques au sein de la population active.
Selon un communiqué conjoint, le dispositif entre désormais dans sa phase concrète avec le démarrage des premières immersions professionnelles pour les participantes. Le programme rassemble une première promotion d’étudiantes issues de plusieurs établissements universitaires marocains représentant différentes régions du pays, notamment l’Université Abdelmalek Essaadi à Tanger, la Faculté des sciences et techniques de Settat (Université Hassan Ier), la FST Mohammedia (Université Hassan II), la Faculté des sciences Dhar El Mehraz de l’Université Sidi Mohamed Ben Abdellah à Fès ainsi que l’École nationale des sciences appliquées de Khouribga.
Dans le cadre de cette initiative, des cadres dirigeantes de Capgemini se sont engagées comme marraines afin d’accompagner les étudiantes dans leur insertion professionnelle. Selon les organisateurs, plus de 80 % des participantes ont débuté un stage au sein de l’entreprise à partir du mois de mars, marquant une première étape dans la mise en œuvre du programme.
« La compétitivité se construit avec l’ensemble des talents. Si nous voulons réussir notre transition numérique, nous devons intégrer pleinement les jeunes femmes aux filières technologiques et créer les conditions concrètes de leur insertion », a déclaré Amal El Fallah Seghrouchni, ministre déléguée chargée de la Transition numérique et de la Réforme de l’Administration, citée dans le communiqué.
De son côté, Badra Hamdaoua, directrice générale de Capgemini au Maroc, a souligné que « le leadership féminin se construit par la transmission et l’ouverture des opportunités ». Selon elle, la rapidité de l’intégration professionnelle des étudiantes illustre l’impact potentiel d’une collaboration étroite entre institutions publiques et entreprises.
Le programme repose sur un modèle d’accompagnement élargi comprenant mentorat individualisé, accès aux réseaux professionnels, orientation de carrière et ateliers collectifs consacrés notamment aux compétences comportementales, à l’intelligence artificielle, au leadership et à l’employabilité. L’objectif est de faciliter la transition des étudiantes vers les métiers du numérique et de renforcer leur visibilité dans un secteur encore marqué par une sous-représentation féminine.
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