Une réunion de coordination s’est tenue mercredi dans la capitale togolaise pour évaluer le déploiement de cette initiative du PNUD visant à promouvoir la gouvernance inclusive au sein des institutions sous-régionales.
La Banque d’Investissement et de Développement (BIDC) de la Communauté économique des États de l’Afrique de l’Ouest ambitionne de devenir une institution de référence régionale en matière de gouvernance inclusive, avec l’objectif d’obtenir la certification OR du Sceau d’Égalité des genres d’ici le premier semestre 2027.
Dans ce cadre, elle a abrité ce mercredi 17 décembre à Lomé une réunion de coordination et d’évaluation portant sur la mise en œuvre du Sceau de l’égalité de genre pour les institutions publiques (GES-PI) au sein de la Cédéao.
Initié par le Programme des Nations Unies pour le développement (PNUD), le GES-PI est un label mondial visant à soutenir et à reconnaître les efforts des institutions publiques pour parvenir à une véritable égalité entre femmes et hommes, contribuant ainsi à accélérer la réalisation du Programme de développement durable à l’horizon 2030.
L’initiative repose sur cinq domaines clés et offre une reconnaissance progressive des efforts accomplis à travers trois niveaux de certification : bronze, argent et or.
La BIDC à l’avant-garde
Organisée par le Centre de la Cédéao pour le développement du Genre (CCDG), la rencontre a été présidée par Damtien Tchintchibidja, Vice-Présidente de la Commission de la CEDEAO, en présence de Georges Donkor, Président de la BIDC, de Binta Sanneh, Représentante Résidente du PNUD au Togo, et d’Emily Grey, Représentante Résidente de la CEDEAO au Togo.
« Cette réunion marque un tournant stratégique, un appel qui place la BIDC à l’avant-garde des institutions financières africaines engagées dans une gouvernance inclusive », a déclaré Mme Tchintchibidja, soulignant que la Banque franchit « une étape décisive » en intégrant officiellement le GES-PI dans ses structures internes.
Georges Donkor a affirmé l’engagement de la BIDC à faire de l’égalité des genres une réalité au sein de l’institution dans les années à venir. Parmi les actions stratégiques prévues figurent la mise en place d’un Comité GES-PI et la réalisation d’une auto-évaluation de référence qui servira de base à l’élaboration d’un plan d’action institutionnel pour la période 2026-2027.
Le GES-PI aide les institutions publiques à intégrer les principes d’égalité des genres dans leur architecture, leur culture et leurs politiques, afin d’améliorer leur impact sur la vie des femmes, leur autonomisation et l’égalité des genres.
L’initiative a été lancée avec succès au sein de la Commission de la Cédéao le 9 septembre 2024 et se déploie progressivement dans les différents départements et institutions spécialisées de l’organisation sous-régionale.
ARD/ac/Sf/APA
