Face aux ambitions du Plan national de développement (PND 2026-2030), la montée en compétences dans le secteur du BTP s’impose comme un levier stratégique majeur. Pour répondre à ce défi, Neemba Côte d’Ivoire déploie une offre globale axée sur l’innovation et le capital humain.
À travers sa structure dédiée, la Neemba Academy, l’entreprise se positionne comme un partenaire clé de l’État de Côte d’Ivoire et des industriels pour moderniser les secteurs de la construction, des mines et de l’énergie.
Neemba Côte d’Ivoire est le concessionnaire officiel exclusif de la marque Caterpillar (Cat) sur le territoire ivoirien. Abidjan abrite un hub logistique majeur avec son grand stock régional de machines.
Pour Régis Apetey, directeur général de Neemba Côte d’Ivoire, la simple distribution d’équipements ne suffit plus. C’est pour concrétiser cette vision que le groupe a massivement investi dans la Neemba Academy.
« Peu importe l’industrie (construction, mine ou énergie), la vente de machines ou d’équipements, aujourd’hui pour nous, le capital humain et les compétences techniques de nos techniciens et opérateurs sont ce qui fait la différence », explique-t-il.
Inauguré en avril 2026, ce centre de formation modernisé intègre de nouvelles technologies, des simulateurs de pointe et un bâtiment flambant neuf. Il dispense des curricula certifiés par la prestigieuse compagnie Caterpillar, couvrant les bases de la mécanique, de l’hydraulique et de l’électrotechnique.
Un hub régional au service de l’État et du secteur privé
La Neemba Academy ne se limite pas aux seuls besoins internes de l’entreprise. Elle s’ouvre largement aux opérateurs de l’industrie minière, de l’énergie et de la construction, sous forme d’offres de formation sur-mesure adossées à la vente de machines.
Après quelques mois d’exploitation, le bilan s’avère extrêmement positif et ouvre de solides perspectives de croissance. Cette expertise technique a conduit la filiale à devenir un partenaire de premier plan pour le gouvernement ivoirien.
Au-delà de l’apprentissage technique, la filiale adapte son modèle économique pour accompagner la mutation technologique du marché ivoirien. L’entreprise a ainsi scellé un Pacte avec le ministère de l’Enseignement technique et de la Formation professionnelle.
Elle fournit des formateurs qualifiés pour le Centre de formation par apprentissage des métiers des travaux publics et des mines (CFA TP-Mines) de Gagnoa (Ouest ivoirien), une initiative étatique menée conjointement avec le Groupement des professionnels miniers de Côte d’Ivoire (GPMCI) et le Groupement ivoirien du bâtiment et des travaux publics (GIBTP).
Sa gestion opérationnelle a été officiellement déléguée au secteur privé à travers le Consortium des entreprises du secteur des travaux publics et des mines de Côte d’Ivoire (CESTPM-CI), qui réunit conjointement le GIBTP et le GPMCI.
Digitalisation et solutions durables : l’évolution du métier de distributeur
L’entreprise propose désormais des solutions de financement intégrées, des technologies de digitalisation et un plan de Responsabilité sociétale des entreprises (RSE) structuré pour répondre aux enjeux de développement durable.
« Notre métier a évolué, on ne peut plus se limiter à la distribution de machines, il faut apporter des solutions diverses et innovantes. Nous avons également des enjeux de développement durable pour lesquels en tant que distributeur nous apportons des solutions », a-t-il soutenu.
Sur les chantiers, la digitalisation est devenue un facteur de performance incontournable. Les solutions technologiques poussées par cette entité de distribution permettent désormais d’anticiper les pannes sur les machines de dernière génération et d’assurer une sécurité accrue pour les opérateurs.
En liant la technologie à la formation des apprenants et des professionnels du secteur du BTP ivoirien, l’acteur industriel entend bien devancer les exigences de performance d’un marché ivoirien en pleine expansion.
AP/APA
