Pour combler le gap entre la formation académique et les exigences du monde de l’entreprise, Nestlé Côte d’Ivoire, organise Campus Tour aux fins de préparer les étudiants à mieux se positionner pour trouver un emploi.
La firme a organisé le 16 juin 2023 une session de Campus Tour à l’Université internationale de Grand-Bassam, un établissement d’enseignement supérieur orienté vers la science et la technologie, où des employés de l’entreprise ont partagé leurs expériences avec des dizaines d’étudiants.
Le Campus Tour, selon la directrice des Ressources humaines de Nestlé Côte d’Ivoire, Mme Ivy Rockson, vise à « enrichir la vie des jeunes en les préparant à mieux se positionner pour trouver un emploi et des opportunités d’emplois ».
Les entreprises, dira-t-elle, veulent « une ressource humaine de haute qualité et de meilleures compétences ». Pour ce faire, elles sont de plus en plus exigeantes envers les candidats en quête d’emploi.
« Nous avons besoin de jeunes qui démontrent du dynamisme, de l’agilité, de la proactivité et qui soient orientés vers les résultats et dotés d’un esprit de leadership pour travailler intelligemment », a-t-elle fait savoir, sans ambages.
« La compétence technique ne suffit plus », a fait observer Mme Ivy Rockson, évoquant une combinaison de valeurs à avoir pour réussir en tant qu’employé et entrepreneur, entre autres, la persévérance, l’humilité et la résilience face à des contingences
Avec le constat du taux élevé de chômage des jeunes au niveau mondial, le groupe agro-alimentaire a mis en place, en 2013, un programme dénommé Global Youth Initiative, visant à aider 10 millions de jeunes à travers la planète à accéder aux opportunités économiques d’ici à 2030.
Employabilité
Ce programme se concentre essentiellement sur l’emploi et l’entrepreneuriat. A travers cette initiative, le Groupe Nestlé entend outiller des jeunes sortis de l’école à faciliter leur insertion professionnelle par l’apprentissage, un facteur clé de succès pour combler le fossé entre l’école et le monde du travail.
Dans un amphithéâtre, des agents de la firme ont tracé leur parcours d’emploi, lors d’un panel. Un temps fort instructif. Mme Mame Pane Sakho, directrice de la Communication institutionnelle et des affaires publiques, qui a fait des études en biologie, se trouve aujourd’hui dans le domaine de la communication.
Mame Pane Sakho, « attirée par la communication », confie qu’elle fera des formations en marketing, bien qu’ayant travaillé dans des usines avec sa formation de base de biologiste. Elle va ensuite « saisir l’opportunité à Nestlé » pour intégrer le groupe agroalimentaire.
Jacques Assanvo, contrôleur interne au sein de la filiale, lui, conseillera qu’il faut « chercher toujours à s’améliorer ». Officiant dans un cabinet d’expertise comptable, il démissionnera pour un stage à Nestlé, où il subira le parcours de recrutement avant d’y être intégré, plus tard.
Pour sa part, Sikirou Salamé, président de la section Côte d’Ivoire de l’AIESEC, plateforme internationale des jeunes pour explorer et développer leurs potentiels en leadership, soutiendra qu’il faut « développer ses compétences techniques et transversales à travers des associations et organisations ».
Évoquant la gestion des opportunités, il encouragera les étudiants à soigner leur branding et leur image sur les réseaux sociaux. L’AIESEC-CI est, par ailleurs, l’un des partenaires de l’entreprise qui aide les jeunes à se redécouvrir.
Entrepreneuriat
Hermann Kouassi, responsable de Incub’Ivoir, une structure d’accompagnement à la création et au développement des entreprises, a expliqué aux apprenants comment passer d’un projet et d’une idée à l’entrepreneuriat.
Lors d’un atelier d’initiation à l’entrepreneuriat, il renseignera que pour s’engager dans un projet, il faut avoir de l’expertise, de la passion et savoir saisir les opportunités, tout en développant des valeurs qui puissent créer la différence.
Paulina Ademola, diplômée de cette école en science politique et relation internationale, affirme avoir beaucoup appris par rapport au monde du travail, surtout comment se préparer pour aborder des opportunités d’emplois.
La filiale ivoirienne du groupe a remis le 30 mai 2023 des certificats à 20 jeunes, dont 13 filles au terme de sept mois de formation sur la chaîne de production des produits agroalimentaires. Sur 2.745 candidats, 20 étudiants ont été retenus pour un parcours de formation technique et entrepreneurial.
Avec un programme d’entrepreneuriat à l’école et en particulier avec le cacao et le plan Nescafé, l’entreprise interagit avec les jeunes agriculteurs et les forme sur les bonnes pratiques agricoles, leur garantissant ainsi de meilleurs rendements et revenus pour leurs familles.
AP/APA
