La Compagnie nationale libyenne de pétrole (NOC) a organisé une formation spécialisée consacrée aux applications de l’intelligence artificielle, dans le cadre d’un programme destiné à renforcer les compétences de ses ressources humaines.
Le programme qu’initie la NOC marque l’entrée progressive de l’intelligence artificielle dans les politiques de formation des entreprises publiques libyennes. Le secteur pétrolier constitue le principal moteur économique du pays et la modernisation de ses méthodes de gestion représente donc un enjeu important.
La formation a été organisée par le Centre de développement technique et administratif relevant de la direction générale du développement des ressources humaines de la NOC.
L’objectif est de permettre aux cadres et aux employés de mieux comprendre les applications possibles de l’intelligence artificielle dans leurs activités professionnelles.
La démarche intervient à un moment où les technologies numériques prennent une place croissante dans l’industrie énergétique. L’intelligence artificielle peut notamment être utilisée pour améliorer l’analyse des données, la maintenance, la gestion des opérations et la prise de décision.
Pour la Libye, la question revêt une importance particulière en raison du poids stratégique du secteur pétrolier. Toute amélioration de l’efficacité opérationnelle des entreprises énergétiques peut avoir des conséquences sur la production, la gestion des installations et la qualité des services.
Le recours à des experts basés en Tunisie traduit également une volonté de développer la coopération régionale dans les domaines technologiques.
L’initiative reste toutefois une première étape. La formation de cadres ne produit des résultats durables que si les entreprises disposent ensuite des infrastructures numériques, des données et des systèmes nécessaires pour déployer les technologies étudiées.
La NOC devra donc inscrire ces formations dans une stratégie plus large de transformation numérique.
L’enjeu est également humain. Le développement des compétences internes doit permettre à l’entreprise de réduire sa dépendance aux expertises extérieures et de constituer progressivement un vivier de spécialistes capables d’accompagner la transformation du secteur.
L’intelligence artificielle devient ainsi un nouveau domaine de compétences pour l’industrie pétrolière libyenne. La formation organisée par la NOC traduit la volonté de ne pas rester à l’écart de cette évolution et d’intégrer progressivement les outils numériques aux activités du secteur énergétique.
MK/AK/Sf/APA
